在公司領(lǐng)導(dǎo)、工程事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與支持下，工程事業(yè)部本部及各項(xiàng)目部、各分公司、本部各中心全體人員積極參與下，宏大爆破年度任職資格評(píng)審工作于5月順利結(jié)束。2013本年度職工任職資格評(píng)審從2013年3月開(kāi)始至5月結(jié)束，歷時(shí)三個(gè)月共涉及技術(shù)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)三個(gè)職業(yè)通道的18個(gè)職種(管理類(lèi)、技工類(lèi)通道本年度暫未評(píng)審)，收到有效參評(píng)申請(qǐng)共計(jì)147份。結(jié)經(jīng)過(guò)評(píng)委會(huì)辦公室初審、任職資格評(píng)審工作小組復(fù)審、任職資格評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組終審，共計(jì)122人通過(guò)評(píng)審（包括正常通過(guò)、降級(jí)通過(guò)、破格通過(guò)），25人由于個(gè)人條件暫不符合或不在評(píng)審范圍等原因未能通過(guò)評(píng)審。

    任職資格評(píng)審工作有助于拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，能幫助員工進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)化與定位，能有效推動(dòng)公司各梯隊(duì)人才發(fā)展，而任職資格評(píng)審的結(jié)果亦帶有“內(nèi)部糧票”等屬性，與員工個(gè)人薪酬待遇、崗位晉升、職務(wù)調(diào)整等亦具有莫大關(guān)聯(lián)，公司將于每一年度持續(xù)組織開(kāi)展任職資格評(píng)審工作。通過(guò)本年度首次評(píng)審工作的開(kāi)展，任職資格評(píng)審工作小組和領(lǐng)導(dǎo)小組就評(píng)審規(guī)則、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等方面結(jié)合公司及本次評(píng)審的實(shí)際情況提出了一些修改意見(jiàn)，在下年度的評(píng)審工作中將作出優(yōu)化。

    感謝公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員對(duì)于任職資格評(píng)審工作的關(guān)注與支持，由于評(píng)審中涉及到相關(guān)證書(shū)、學(xué)歷、論文、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、工作業(yè)績(jī)等條件（具體見(jiàn)公司相關(guān)通知），提醒并建議有意參加下次評(píng)審的人員，積極通過(guò)各種途徑完成自身硬件和軟件的升級(jí)，為自我職業(yè)發(fā)展獲得更多籌碼，后續(xù)公司也會(huì)積極為大家搭建相關(guān)學(xué)習(xí)與提升的平臺(tái)，助力各位更快、更高效地實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。

宏大商學(xué)院人力資源中心 胡勇

任職資格評(píng)審會(huì)現(xiàn)場(chǎng)掠影